オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

よくある質問

就活について

採用プロセスを教えてください。

まずは新卒採用ホームページの「エントリー」からエントリーしてください。

【会社説明会】
オカモトグループ全ての事業の紹介や今後の展望についてお話いたします。

【選考】
人事担当者が1人1人の長所や可能性を丁寧に見出していきます。
※選考の合否はいずれもご連絡いたします。

【内定後】
内定者イベントや研修を行い、入社までしっかりフォローします!

選考にはどのような準備をすれば良いですか?

オカモトグループは全国各地に店舗があります。ぜひ店舗を見学して、働くイメージを持って選考に望んでください。

求める人物像を教えてください。

『おもしろ、おかしく、元気よく!』という言葉に共感できる方
プラス発想で前向きにチャレンジすることができる方

OB・OG訪問を希望したら、紹介してもらえますか?

OB・OGをご紹介することはしておりませんが、ご自身の出身大学を通じ当社OB・OGをお探しいただき、ぜひオカモトグループの働き方等を知ってください。

応募資格を教えてください。

全学部・全学科が対象となります。文系・理系は問いません。
皆さんのご応募をお待ちしています。

持っていると有利な資格や経験はありますか?

人事制度の給与・処遇に記載されている資格が弊社事業で活かせる主な資格です。

働き方について

配属はどのように決まるのですか?

本人の希望を考慮して事業部別の採用を行っています。
選考時に志望職種の調査を行います。
よって希望しない職種への配属はありませんので安心してください。

転勤はありますか?

コース別人事制度により本人に選択していただきます。

・ナショナル(全国転勤あり)
・エリア(エリア内での転勤あり)
・フィールド(転勤なし)

ただし、コースによって待遇が異なります。
詳しくはお問い合わせください。

転勤の頻度はどのくらいですか?

長い間異動をせずに専門的な能力を高める社員もいれば、短期間で異動し総合的に力を伸ばす社員もいます。

一日の仕事の流れを教えてください。

個人で任される仕事や役職によっても異なります。
先輩社員の声にて現場の従業員を紹介しておりますのでそちらをご覧ください。

出産・育児のための制度はどのようなものがありますか?

出産に関しては産前・産後休暇制度、育児に関しては育児休業制度などが利用できます。その他、時短勤務制度もありますので、こういった制度を利用しながら働いている女性従業員が多数います。

さらに、育児休業制度は女性従業員のみならず男性従業員も取得することが可能です。(取得実績あり)

各制度の内容が気になる方はお問い合わせください。

勤務時間、休日はどのようになっていますか?

勤務時間は、業態別に1ヶ月の変形労働時間制を取り入れています。

休日は年間116日あり、
入社1年目から1週間のリフレッシュ休暇も取得出来ます。

また、「家族の思い出制度」があり、家族の時間を大切して欲しいとの願いから、家族との旅行やイベント等で補助金を受け取れる制度があります。(年1回)

教育制度について

新入社員の研修内容を教えてください。

入社前から入社後3年間までは、社会人としての基本的なマナーから弊社グループについて、また、日常の悩みまで、細やかな研修フォローを行います。

入社までは内定者研修、入社後は1週間の全社合同研修があり、店舗配属まで、しっかりフォロー出来る体制が整っています。
また、入社1年間は月1回のフォローアップ研修、2年目からは定期的なフォローアップ研修を実施し、スキルに合わせたフォローアップ体制も充実しています。

詳しくは研修制度をご覧ください。

研修制度について教えてください。

オカモトグループには、夢や目標を実現するための研修(3KM研修)や、TOPS研修、キャリア別研修、各種実務研修、ビジネスマナー研修、CS研修など、たくさんの研修制度があります。

詳しくは研修制度をご覧ください。