テレワーク勤務制度

育児や介護など、やむを得ない理由によって職場ではなく自宅等で勤務をしたり、本社等に立ち寄らず出先で仕事が可能になったり、柔軟な働き方を支援する制度です。

自宅を離れられなくなることが原因で休職や退職を余儀なくされる従業員にも、長く勤務していただくために柔軟性のある働き方を支援しています。
このワークライフバランスの推進によって、優秀な人財の定着にもつながっています。

ジョブ・リターン制度

結婚・出産・育児・介護などのやむを得ない理由により、オカモトグループを5年以内に退職した方を対象に積極的な再雇用をする制度です。

多様な人材が活躍できる職場環境づくりも推進しています。

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キャリアアップ制度

アルバイト・パート従業員の正社員登用を積極的に実施しています。
正社員を目指す従業員に対し、キャリアアップ試験を行い、合格することで正社員に登用する仕組みを構築しています。

社内転職制度

多種多様な業種のあるオカモトグループの特徴を生かした、社内転職制度を導入しております。

エネルギー事業、フィットネス事業、介護事業など、事業部を越えた転職を可能にし、新たな仕事に挑戦することで経験値を高め、成長につなげていきます。
退職せずに転職できるのはオカモトグループの強みです。

年次有給休暇取得の促進

年次有給休暇の100パーセント取得を目指しています。
全ての従業員の年次有給休暇日数の管理と、取得しやすい社内風土づくりに努めています。
推進する取り組みのひとつとして、7日間連続の休暇(リフレッシュ休暇)を年に2回まで取得することができます。

残業時間の管理

残業を行う際には事前申請制にしているため、認められた場合にのみ残業が許可されます。

残業の実態を把握することで、長時間残業の削減につなげています。
長時間残業の傾向にある従業員本人とその上司には、労務部より是正勧告を行うなど、徹底した取り組みがなされています。

セルフキャリアデザイン教育

個人・家庭・会社の3分野で将来の夢・目標を描き、その実現にまい進する教育システムで、専用のオリジナル手帳を用います。
人生設計を主眼としたセルフキャリアデザイン教育で、従業員の成長・成功・豊かな人生の実現をサポートします。