給料だけを見るな

就活生が企業研究する中、様々なデータを読み取っていかなければなりません。その中で最も気になるものの１つが・・・

「給料」　です。

基本給いくらとか、賞与○か月分とかいろいろな記載がありますよね。そりゃ大いにこしたことはありません。

どの会社も必ず表示しているのが「給料」ですが、給料以外の様々な報酬や、退職金なども含めて、生涯どのくらいの収入が見込まれるのか？調べておくといいと思います。

特に退職金などまで気にしている就活生は、あまりいないと思いますが、案外大きな差がありますので。

意外と大きい生涯賃金の差

給料、特に「基本給」とよばれるものは、労働契約上明確にして契約書に記載しなければならず、契約通りに支給しないと法にふれることになります。

一方、ボーナス（賞与）や退職金は支給することが法律で義務付けられているわけではありません。（だから企業データで具体的に明示されない傾向にある）

ボーナスが出ない会社は３割程度あるとも言われますし、従業員人数の少ない中小・零細企業では、退職金制度のないところも少なからずあるようです。

仮にボーナスで年間１０万円の差があったとすると、ざっと年２回・４０年間では・・・

　　８００万円　もの差になります。

仮に１５００万円の退職金がもらえないとしたら、合わせて２３００万円もの生涯賃金の差になります。

給料だけのデータでは見えない、ボーナスや退職金の差も、就活の中で確認しておいた方がいいですよね。大きな金額の差になっていきますので。

採用担当者に直接聞け

でも、給料などと違って企業データに詳細が記載されない、ボーナスや退職金のことはどう調べればいいのか？

　“採用・人事担当者に直接聞く！”

のが手っ取り早く、またちゃんと説明してくれるかどうかなどもわかるのでオススメです。

実態として他の会社に比べてボーナスが少なかったり、退職金制度に魅力がなかったりした場合、説明しにくいものです。そういった・・・

”説明しにくいことをちゃんと説明してくれるか？”

で、その会社の姿勢がわかると思います。きちんと実態を説明してくれる会社は信用できます。逆にごまかしたり、露骨に嫌な態度を示すようなところは敬遠した方がいいかも・・・。

こういった質問はなかなかしにくいものでしょうが、あとあとまで影響する大事なことですから、ちゃんと聞いて明確にしておいた方がいいですよね。

聞きにくいことこそ、勇気を持って聞いておきましょう。

＜おまけ＞

暖冬（？）といわれていたのに、今年の初冬はなまらしばれている北海道です。天候に左右されることもいろいろあるのですが、寒い冬は家庭用の暖房灯油の需要が高まるので、エネルギー事業部の収益が良くなります。

逆に夏の行楽シーズンに雨が続くと、遠出する人が減るのでガソリン需要は小さくなりますが、そのぶん暇つぶし需要で書店やリサイクルショップの集客が高まるなど・・・

多業種展開しているので、全社で見ると全天候型の事業をやっていることになっており、よくできたシステムだなぁと思います。

（でもあまりに寒いのは勘弁・・・）

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