オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2018/06/19 - 最終更新日:2018/06/15

みなし残業を撤廃し休日数も増やし・・・ 社員の定着率を高めるためにやってきたこと

中西 創中西 創
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よく視察先として選ばれています

オカモトグループはいわゆる「企業視察」として、訪問されることが多くあります。

・北海道の十勝・帯広という田舎町が発祥
・短期間で全国区企業にまで成長
・ほとんど類のない多角化・多業種に進出

といった、注目される要素があるためか、日本全国から様々なお客様がいらっしゃいます。

先日も北海道内のいくつかの企業視察ツアーの中に、オカモトグループが組み込まれて、20数名の経営者の皆様が、帯広市内のスポーツクラブや、ガソリンスタンド、車検工場、ブック&ライブカフェ書店などを視察されました。

このような場で受ける質問には、ある種の傾向があります。どんな質問がくるのでしょうか・・・?

多く寄せられる質問は・・・?

圧倒的に多いのが

「ヒトに関する質問」です。

毎年100名近くの新卒採用を行い、4000名を超える従業員数で、日本全国に店舗を展開しているのですが、大きな業種のくくりとしては、小売業、サービス業に属します。

採用難の時代といわれますが、小売りやサービスは採用が難しい部類の業種、さらには、介護事業、飲食事業などといった超採用難の業種も含まれています。

人事面では採用はもちろんのこと、入社後辞めずに長く働いて活躍してくれることは、もっと大事なことになります。従業員の労働環境整備など、時間をかけてやってきたことが現在実を結んでおり・・・

・新卒の1年以内退職は1名のみ(過去2年間実績)
・新卒の3年後の退職率は10%程度

という、100名規模の新卒採用の企業としては、平均よりもはるかに優れた定着率を誇るまでになりました。

年間117日の休み&残業は月12時間

ここまでの道のりは、社内でも様々な議論をして、大きな経営上の決断をして今に至っています。

・休日について

十数年前の年間休日の実態は、推定で平均70日前後であったろうと思います。4週6休という仕組みでしたから。現在は有給の取得の推進も含めて、年間120日の休みがとれるというのを1つの目標としています。昨年度の社員の平均休日数は年間約117日でした(有給取得を含む)。

・残業について

休日同様に従来は十分な管理もできていなかったのが、みなし残業60時間にし、それを30時間に見直し、数年前にみなし残業の概念を撤廃して、現在は1分から残業がつく形になっています。昨年度の全社員の平均月間残業時間は12時間程度になっています。

こうした、休日や残業という労働環境の基本的な整備を進め、さらに女性にやさしい制度の運用(産休や育休の制度など)や給与体系の仕組みの変更など、広く様々な人事上の整備もあって、現在の働きやすく、長く勤められ、仕事へのモチベーションを高く保てるようになっているのだと思います。

<おまけ>

十勝・帯広の視察ツアーで、オカモトグループの他には・・・

・インデアンカレーさん
・六花亭さん

が組み込まれていたようです。六花亭さんはマルセイバターサンドなどで全国的に有名な地元が誇るお菓子メーカー。インデアンカレーさんは、ご当地のソウルフードとして市民の日常の食事に組み込まれているカレー屋さんです。

こうした会社と一緒に選ばれるのも光栄です!

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。