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公開日: 2019/04/30 - 最終更新日:2019/04/26

「福利厚生」ってわかっていますか? サイトを見ればわかることは面接で聞くな!

中西 創中西 創
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企業選びのポイント

面接で受験生の皆さんによく聞く質問の中に、

 ・企業選びのポイントは?

というのがあります。膨大な数の企業の中から、多い人でも十数社くらいに絞り込んで受験するわけですから、何かしらの意図をもって企業を選んでいるはずです。

それを聞くことにより、自社がその基準に当てはまるのかどうかや、どういう志向をもった人なのか理解し、自社の求める人物像と比べてどうか?などを考えるんですね。

そんな質問に対して、最近よく耳にする回答が・・・

 「福利厚生の良い会社を考えてます」

というもの。

「福利厚生」ってわかっていますか?

「福利厚生」といっても、非常に幅広いものですから、どのへんを説明したらよいか確認するために、質問を重ねて聞くようにしています。

 「福利厚生の中でも、特にどの点を気にしますか?」

すると、口ごもってしまう就活生がけっこうな数いる。どうも福利厚生とはそもそも何なのか、よく理解していない人が多くいるようです。具体的に聞いてみると・・・

 ・休みの多い会社がいい
 ・有給のとりやすい会社がいい
 ・残業の少ない会社がいい

など、勤務時間に関する関心が高いようです。前述の通り「福利厚生」は各種の人事制度などによって受けられる恩恵など、多岐にわたる広いものですから、質問する場合も焦点を絞って聞いた方がいいと思います。

聞かなきゃわからない本質を聞こう

ただ、こうした福利厚生制度については、ほぼ全てがネットで調べられます。就活サイトにも掲載していますし、企業ホームページの採用情報を見れば、およそどんなものがあるのかわかります。

よって、採用担当者の本音としては、面接の際には・・・

 ・ネットを見ればわかるようなことではなく
 ・対面で聞かないとわからないことを聞いてほしい

本音の部分でそう思います。福利厚生がどうのこうの・・・よりも、

 ・仕事そのものの具体的な内容について
 ・やりがいやモチベーションについて
 ・キャリアプランや将来の成長について

など、うちの会社で働くうえでの本質的なことにフォーカスした質問や話をしてくれると、面接官として嬉しいし、喜んで話をさせてほしいという気になります。

「福利厚生」がブームのキーワードになっているのかもしれませんが、見ればわかることよりも、聞かないとわからないことを、ぜひ面接では聞いて下さいね!

<おまけ>

運動前の準備が不足していたのか、軽い肉離れのような症状が出てしまいました。週末で病院にも行けなかったので、安静に圧迫固定したらよいと聞き、自分でテーピングをして固定して応急措置。そこからが地獄の始まりでした。

強粘着テープを肌に直接貼ったので、はがす際に皮膚の表面も一緒に剥がしてしまうという事態に・・・!激痛と闘いながら数カ所も皮膚を剥がしてしまいました。肉離れは本当に軽いもので済んだのですが、剥がれた皮膚の再生の方が時間がかかりそうです・・・。なんまいだぶ。

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。