個別面接で合格するポイント 「企業研究の深さ」が問われる
個別面接で求められるもの
選考試験も進み「個別面接」の段階に入ってくると、企業側もそれなりに高いレベルのものを期待します。
業界研究や企業研究をちゃんと進めて、様々なことをしっかり検討したうえで、自社を志望しているだろうと想定して、個別の面接をするところが多いのではないでしょうか。
たくさんの応募者を適性試験やグループ面接などで選抜すると「個別面接」に進む人はかなり絞られているはずであり、一人に数十分以上の時間をかけて、それなりの立ち位置の面接官が行うはずですから、企業としても費用対効果の上がるものとして期待します。
そんな「個別面接」での面接官としてのホンネこぼれ話を・・・。
個別面接での質問は違う!
最初の一次面接やグループ面接などでは、基本的な質問が多くなります。
・学生時代に力を入れたことは?
・成功体験や自慢できることは?
・失敗経験や挫折の経験は?
・どんな方針で就活をしているか? など。
広く浅く質問をして、自社の欲する基本的な人材像と照らし合わせて、可能性のある人を次の選考に進めます。
「個別面接」となると、質問の内容も深さも変わってきます。単に質問をするだけではなく、掘り下げて本心や核心に迫っていくような質問が重なります。
さらに、重要視することの1つに・・・
「自社への志望度の高さ、本気度」があり、それは、
「自社への理解度の深さ」で確認します。
・どんな企業研究をしてきましたか?
・うちの会社の事業をどう理解していますか?
・どの事業でどんな仕事をしてみたいですか?
などの具体的に掘り下げていく質問をして、自社への理解度を確認しながら、どのくらい本気で考えてくれているのかも確認していきます。
個別面接の評価の分かれ目
こうした質問に対しては、大きく二極化した反応が見られます。志望度がそれほど高くないであろう人は、企業研究等も十分ではありませんから、的外れな回答になったり、質問に対して答えられなかったりします。
逆に、志望度が高い人は企業研究をしっかり行い、理解したうえで面接に臨んでいますから、的を射た回答ができるし、具体的に突っ込んだ話をすることができます。
就活生の皆さんも感じることと思いますが、面接官も段階を重ねていくごとに本気モードのスイッチが入っていき、この学生を採るか?どうするか?という真剣な判断をしていきます。
売り手市場という背景もあってか、エントリーの社数など明らかに減ってきており、就活自体にかける意気込みや熱意など、ちょっと「?」がつくような人が増えつつある傾向も感じます。
絞り込んで就活を行うのはいいのですが、特に「個別面接」まで進んでいる会社に対しては、絞り込んだ分だけ広く・深く企業研究を進め、面接官に本気度をちゃんとアピールできるような状態で臨んでほしいと思います。二極化している分だけ、ちゃんとやっている人たちは、高い評価を得られやすいですからね!
<おまけ>
スポーツクラブは人気の業種の1つですが、スポーツクラブを志望する人の傾向も時代とともに変わっています。最近特に増えているのが、筋肉隆々のマッチョマン!
中にはスポーツジムに通ってゴリゴリマッチョを目指し、プロテインを海外から輸入して摂取しているという人も・・・!
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