オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2019/10/15 - 最終更新日:2019/10/15

同期がいるから頑張れる 内定式から芽生える同期の絆

中西 創中西 創
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100名超の内定式

オカモトグループの2020卒の内定式が開催されました。北海道、東京、大阪の3カ所で行いましたが、今年は100名をはるかに超える内定者となっています。

会社の近況を説明したり、実際の店舗を見学して回ったり、もちろん内定証の授与もしています。

会社の幹部や先輩社員たちとの懇親会では、おもしろ、おかしく、元気の良い社風を感じられるイベントがあり、たくさんの話ができていたようです。

内定式の是非も

最近は内定式自体を行わない会社も増えているようです。

一括採用の概念がなくなりつつあり、そのため内定を出す時期なども同じ時期ではなくなり、各社が同じ時期に学生を(いわゆる)拘束するような必要もなくなっている。

何十、何百人もの内定者を一堂に集めるには、当然コストもかかるし、そのコストに見合うだけの費用対効果がどうなのか?といった論議がなされても当然かもしれません。

ありきたりの、単なる形式としての内定式であれば、もはややる必要もなくなっていると思います。

これだけ売り手市場が続いているし、内定をもらった、内定式に出た、ということが理由で入社の拘束はできないのが実情ですから。

内定者段階からの同期の絆

そんなご時世の中での内定式でしたが、楽しそうに会社の先輩たちと触れ合ったり、内定者同士で結束ができていく姿は、大きな意味があるものだとも感じました。

会社を辞めずに頑張れる理由を時々社員たちに聞きますが、その中でも特に大きな理由として挙げられるのが…

 ・家族のサポートや支え

 ・同期の仲間たちがいるから

この2つをみんな感じているようです。

同じ釜の飯を食い、同じ喜びや辛さも経験する同期の仲間とは、かけがえのない絆ができるのですね。

同期入社の仲間たちとの交流は、こうした内定段階から始まっており、入社後も長く続くすばらしい絆として、会社も応援していこうと考えております。

<おまけ>

インターンシップ「虎の穴」という、タフな内容のものを行っています。この「虎の穴」ですが、やはり今の若い世代は何が語源かわからないようでした。タイガーマスクのレスラー養成所と説明しても、ポカ~ン。今から50年以上も前の話なので、無理もありません…。

 

 

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【「キャリアアップ」 & 「教育研修制度」 の仕組み】(9分) http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5779&dk=293f

【先輩社員の ”就活の実態” 公開!】(10分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5780&dk=3b91

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。