採用担当者の心に響く 会社説明会での質問項目ランキング
会社説明会でするべき質問とは?
3月に入り会社説明会はもちろん、選考試験を受験する人も多くなっているようです。既に内定をもらっているという声も出ているようで・・・。
またまた日経新聞からの情報ですが、
人事担当者に聞く、会社説明会で聞いてほしいことは?
というアンケート結果がありましたので紹介します。
説明会に出るのなら、志望度の高い企業にはただ聞いて帰るだけでなく、ぜひ質問もして疑問点をなくしておきたいですよね。また、「いい質問」をすることで、採用担当者の印象度もアップするので、一石二鳥です。
では、質問にはどんなポイントがあるのでしょうか?
WEBを見ればわかる情報は聞かない
9位 選考プロセス
8位 給与や福利厚生などの待遇
7位 働き方改革への取り組み状況
となっていますが、こうした基本的な情報については、マイナビ等の情報サイトや、企業の採用ホームページなどに出ているものです。
これくらいは事前に見てきてほしい・・・という情報ですね。また、説明会のなかでも触れることでもあると思うので、わざわざ質問するまでもないといえます。
6位 業績や事業の状況
5位 研修プログラムや育成制度
4位 キャリアプラン
3月決算の会社も多くあるので、この時期は業績について最新の見通しを確認できます。やはり業績不振の会社は選びたくないので、ここはチェックしておきたいところですね。
研修やキャリアプランなどは、働き方改革の一環としても、強化して取り組んでいる企業が多いと思うので、質問してみる価値はありですね。
ベスト3は・・・
3位 競合他社に対する優位性
2位 社内の雰囲気や人間関係
1位 仕事のやりがい
となっていました。こうしたものはWEB情報では出しにくいものです。リアルで話したいものばかり。では、どんな風に聞けばいいでしょうか?
・競合他社に対する優位性
「御社の強みはどんなことですか?」
「御社の業界内でのポジションは?」 など。
どの会社にも自慢できるポイントがあり、ライバルとの差別化をはかっていますから、採用担当としても自信をもって話したいことです。「いい質問してくれるな」と内心ほくそえむことも。
・社内の雰囲気や人間関係
これらは聞いても、「いいですよ」という答えが必ず返ってきます。雰囲気などは聞くのではなく、「感じる」もの。説明会の場にいる社員の人たちを観察していれば、雰囲気も人間関係も自然とわかるはずです。
・仕事のやりがい
「この仕事のやりがいは何ですか?」
「どんな時にやりがいを感じますか?」
「この仕事をしてよかったなと思うことは?」など
一番聞いてほしいのはやはりこれですね。うちの会社の仕事はこんなに素晴らしいんだ!っていうのは、採用担当として最も熱く語れるものの1つです。
また、後輩を採用するわけですから、一緒に楽しく頑張れる人がいい。「仕事のやりがい」を大事にする人とは、きっと長くいいお付き合いができるでしょうから。
<おまけ>
単純にこういう質問をすればいいのだと、安易にやると墓穴を掘るかもしれないので注意。質問をしたら、こういう質問が返ってくるという前提で・・・
「なぜ、その質問をしたのですか?」
本当に聞きたいことでない場合、答えに詰まりますよね・・・。質問項目は参考にしつつも、自分の言葉としてちゃんと出すようにしましょう。(プチアドバイス)
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