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公開日: 2019/03/05 - 最終更新日:2019/03/05

採用担当者の心に響く 会社説明会での質問項目ランキング

中西 創中西 創
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会社説明会でするべき質問とは?

3月に入り会社説明会はもちろん、選考試験を受験する人も多くなっているようです。既に内定をもらっているという声も出ているようで・・・。

またまた日経新聞からの情報ですが、

 人事担当者に聞く、会社説明会で聞いてほしいことは?

というアンケート結果がありましたので紹介します。

説明会に出るのなら、志望度の高い企業にはただ聞いて帰るだけでなく、ぜひ質問もして疑問点をなくしておきたいですよね。また、「いい質問」をすることで、採用担当者の印象度もアップするので、一石二鳥です。

では、質問にはどんなポイントがあるのでしょうか?

WEBを見ればわかる情報は聞かない

9位 選考プロセス
8位 給与や福利厚生などの待遇
7位 働き方改革への取り組み状況

となっていますが、こうした基本的な情報については、マイナビ等の情報サイトや、企業の採用ホームページなどに出ているものです。

これくらいは事前に見てきてほしい・・・という情報ですね。また、説明会のなかでも触れることでもあると思うので、わざわざ質問するまでもないといえます。

6位 業績や事業の状況
5位 研修プログラムや育成制度
4位 キャリアプラン

3月決算の会社も多くあるので、この時期は業績について最新の見通しを確認できます。やはり業績不振の会社は選びたくないので、ここはチェックしておきたいところですね。

研修やキャリアプランなどは、働き方改革の一環としても、強化して取り組んでいる企業が多いと思うので、質問してみる価値はありですね。

ベスト3は・・・

3位 競合他社に対する優位性
2位 社内の雰囲気や人間関係
1位 仕事のやりがい

となっていました。こうしたものはWEB情報では出しにくいものです。リアルで話したいものばかり。では、どんな風に聞けばいいでしょうか?

・競合他社に対する優位性

 「御社の強みはどんなことですか?」
 「御社の業界内でのポジションは?」 など。

どの会社にも自慢できるポイントがあり、ライバルとの差別化をはかっていますから、採用担当としても自信をもって話したいことです。「いい質問してくれるな」と内心ほくそえむことも。

・社内の雰囲気や人間関係

これらは聞いても、「いいですよ」という答えが必ず返ってきます。雰囲気などは聞くのではなく、「感じる」もの。説明会の場にいる社員の人たちを観察していれば、雰囲気も人間関係も自然とわかるはずです。

・仕事のやりがい

 「この仕事のやりがいは何ですか?」
 「どんな時にやりがいを感じますか?」
 「この仕事をしてよかったなと思うことは?」など

一番聞いてほしいのはやはりこれですね。うちの会社の仕事はこんなに素晴らしいんだ!っていうのは、採用担当として最も熱く語れるものの1つです。

また、後輩を採用するわけですから、一緒に楽しく頑張れる人がいい。「仕事のやりがい」を大事にする人とは、きっと長くいいお付き合いができるでしょうから。

<おまけ>

単純にこういう質問をすればいいのだと、安易にやると墓穴を掘るかもしれないので注意。質問をしたら、こういう質問が返ってくるという前提で・・・

 「なぜ、その質問をしたのですか?」

本当に聞きたいことでない場合、答えに詰まりますよね・・・。質問項目は参考にしつつも、自分の言葉としてちゃんと出すようにしましょう。(プチアドバイス)

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。