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公開日: 2018/06/26 - 最終更新日:2018/06/22

就活生として成長できる心構え3つのポイント  社内講師育成プログラムに見る共通点

中西 創中西 創
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社内講師のトレーニング

オカモトグループの従業員教育担当を育成する、インストラクター・トレーニングプログラムがあります。

毎月、1年間にわたるプログラムで、のべ20日ちかい研修を経て、インストラクターとしてライセンスが発行されます。普段の仕事もこなしながらの1年間となるので、なかなかハードで刺激的な1年間となります。

社内研修の講師としてデビューする直前は、「闇練」なども行ってひそかに努力している人もいるようです。

そんな社内講師育成研修の中で、ひときわ目立って頭角をあらわして、またたくまに成長を遂げる人も毎年何人かいます。

そういう急成長組に共通する、3つのポイントについて。

プラス発想で&謙虚

1.明るく楽しんで訓練を受けられること

毎回宿題も出るし、ただ理解するだけではなく、人前で実際に講義を行うロープレ研修が主体ということもあり、特に最初は前に出ると緊張でふるえるような人もいます。

次第に慣れてやがてベテラン講師のように立ち振る舞いもできるようになるのですが、急成長を遂げる人たちは最初から

このアウェイともいえる緊迫した状況を楽しんでいる

という特徴があります。なんでもそうですが、

・仕方なくイヤイヤやる のと、

・楽しんでイキイキとやる のとでは、

その結果は雲泥の差となって現れます。プラス発想がベースにある人は、成長も早いんですね。

2.フィードバックに対して謙虚

この講義のロープレで皆ストレスに感じるのが、受講生役からのフィードバック(評価)です。受講生役といっても同じ境遇のトレーナー予備軍の仲間達によるものであったり・・・

・ベテランの先輩達からの厳しい言葉も
・修正すべき改善点の課題の指摘もある
・練習なのだからそもそもできなくて当たり前

ということで、未熟な状態で他者からの評価を、毎回受けることになります。

修正点を指摘されると、中には「カチン!」とくることもありますが、伸びていく人の共通点はそれを謙虚に聞き入れ、次回にそれを修正してよりよいものにしてくる、ということがあります。

開き直る事ができる

3.開き直ることができる

トレーニングを数ヶ月続けた後、本番の研修でいよいよ登壇する時がやってきます。新人従業員に対して、会社の基本的な教育プログラムの研修講師を担当します。

どんなことでも「デビュー戦」は超緊張!しますよね。

前日の夜はよく眠れなかった・・・という声も聞くくらいなんですが、いざ本番となるとうまくいく人、なかなか波に乗れない人、さまざまです。

成長力がある人の共通点は、

「開き直って全力を出し切る」 ことです。

やはり緊張していろいろなことが気になってしまうと、本来のパフォーマンスは発揮できません。開き直りができる人は、よけいな雑念を捨て目の前のことに全力投球できますよね。

・明るく、楽しく
・人からの言葉に謙虚
・本番は開き直って

という3つのポイントは、就活でもそのまま使えるキーワードです。

・就活に明るく、楽しんで取り組む
・人からのアドバイスを受け入れる
・面接は開き直って全力投球

できたら、うまくいくこと間違いなし。こういうのは人生の成功法則でもありますから、就活生の段階から鍛えていくといいと思いますよ。

<おまけ>

出張先の福岡のコンビニで発見した、「白くまのぷっちょ」。あの九州発のおいしいアイスのぷっちょ版です。

これは北海道で未発売のはず!といくつか買い込みましたが、ネットで調べると昨年から全国販売しているようで・・・。

帰ってドキドキしながら北海道のコンビニを見てみると、まだ未発売でして、職場の仲間におすそ分けできました。

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。