オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2018/11/02 - 最終更新日:2018/11/01

その選考試験で本当にいいの? 1発で内定を出すような会社に安易に決めるな!

中西 創中西 創
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楽な選考試験とハードな選考試験

選考試験は

 ・回数も少なく楽な方が良いでしょうか?

  それとも

 ・何度も行われるハードな方が良いでしょうか?

採用で

 どんな選考試験を行っているのか?

を見れば、どんな人事の方針を持っているのか、ヒト・社員に対してどんな考え方を持っているのか、がある程度わかるかもしれません。

1回15分の面接で内定・・・!

先日の面接でこんな話を聞きました。公務員試験を断念して10月から民間就職に切り替えた人の話です。

秋採用を行っている会社を調べて、何社かを受験し既にある会社から内定が出ています。内定が出た会社に決めない理由は・・・と聞いてみました。

「実はその会社は一回目の選考試験で内定が出ました。適性試験と簡単な15分程度の面接のみでした。あまりにも簡単に決めてしまうことに、違和感を覚えて決めかねています。」

との事でした。

人材採用難の時代、各社いろいろな工夫をしていますが、なかには

 ・面接試験なし
 ・筆記試験なし

といった告知をしているところも見かけたことがあります。一体どうやって人物評価をしているのか?と甚だ疑問に思いました。

ちゃんと時間をかけて評価する会社を選べ

どのような選考試験を行っているかは、その会社が人材に対してどういう考え方を持っているか、という事とほぼ合致すると思います。

極端な言い方かもしれませんが、簡単に内定を出す会社は、人に対しても薄い考え方しか持っていないかもしれない。

逆に、何度も面接を行い人物評価をじっくり行う会社は、入社後もその人そのものの人物をしっかり見てくれる可能性が高いのではないでしょうか。

一見すると選考試験は楽な方が良いように思いますが、長い目で見た場合、ちゃんと時間をかけて評価をしてくれる会社の方が、ミスマッチも少なくなるし長く活躍できる可能性が高いと思います。

安易に楽な選考試験に流れないように、就活生は注意していきましょう。

<おまけ>

オカモトグループの選考試験は、一次選考から面接(基本的にグループ面接)を行い、グループディスカッションや個別面接を最低でも4回以上行います。適性試験も絡めて行っています。

「人物評価」を重要視しているのですが、面接を受けた就活生からは、他社に比べ一人ひとりにここまで向かい合って掘り下げるのか!というコメントをよくもらっています。

 

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。