同期がいるから頑張れる 内定式から芽生える同期の絆
100名超の内定式
オカモトグループの2020卒の内定式が開催されました。北海道、東京、大阪の3カ所で行いましたが、今年は100名をはるかに超える内定者となっています。
会社の近況を説明したり、実際の店舗を見学して回ったり、もちろん内定証の授与もしています。
会社の幹部や先輩社員たちとの懇親会では、おもしろ、おかしく、元気の良い社風を感じられるイベントがあり、たくさんの話ができていたようです。
内定式の是非も
最近は内定式自体を行わない会社も増えているようです。
一括採用の概念がなくなりつつあり、そのため内定を出す時期なども同じ時期ではなくなり、各社が同じ時期に学生を(いわゆる)拘束するような必要もなくなっている。
何十、何百人もの内定者を一堂に集めるには、当然コストもかかるし、そのコストに見合うだけの費用対効果がどうなのか?といった論議がなされても当然かもしれません。
ありきたりの、単なる形式としての内定式であれば、もはややる必要もなくなっていると思います。
これだけ売り手市場が続いているし、内定をもらった、内定式に出た、ということが理由で入社の拘束はできないのが実情ですから。
内定者段階からの同期の絆
そんなご時世の中での内定式でしたが、楽しそうに会社の先輩たちと触れ合ったり、内定者同士で結束ができていく姿は、大きな意味があるものだとも感じました。
会社を辞めずに頑張れる理由を時々社員たちに聞きますが、その中でも特に大きな理由として挙げられるのが…
・家族のサポートや支え
・同期の仲間たちがいるから
この2つをみんな感じているようです。
同じ釜の飯を食い、同じ喜びや辛さも経験する同期の仲間とは、かけがえのない絆ができるのですね。
同期入社の仲間たちとの交流は、こうした内定段階から始まっており、入社後も長く続くすばらしい絆として、会社も応援していこうと考えております。
<おまけ>
インターンシップ「虎の穴」という、タフな内容のものを行っています。この「虎の穴」ですが、やはり今の若い世代は何が語源かわからないようでした。タイガーマスクのレスラー養成所と説明しても、ポカ~ン。今から50年以上も前の話なので、無理もありません…。
+゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+ ゚*。:゚+.゚*。:゚+
北のビジネス最前線(HBCテレビ)YouTube
オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送
「つとめてよかった、やめたらダメよ」
~●エントリーはこちらから●~
<2020卒用>
https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp64892/outline.html
~●WEB動画で会社を理解!●~
【WEB会社説明会】職種・勤務地・働き方 の ”えらび方!”(20分)
※マイナビエントリー登録者にお知らせします。
【会社の基本情報・採用情報】(10分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5776&dk=c8a2
【60職種のはたらき方 & 先輩社員達の日常】(11分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5777&dk=65bb
【「選考試験」 & 「説明会」 の受け方】(10分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5778&dk=dd7c
【「キャリアアップ」 & 「教育研修制度」 の仕組み】(9分) http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5779&dk=293f
【先輩社員の ”就活の実態” 公開!】(10分)
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5780&dk=3b91
【5分でわかるオカモトグループのすべて がっちり!ボード】(6分) http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=5781&dk=aaea
+゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+ ゚*。:゚+.゚*。:゚+
北のビジネス最前線(HBCテレビ)YouTube
オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送
「つとめてよかった、やめたらダメよ」