就活が難しいことの1つは、入社する会社を1つに絞らないといけないこと…。そして、別な仕事や働き方をするには、今の会社を退職して次の会社へ転職しないといけないこと…。

会社を辞めずに、別な仕事やライフスタイルに転換するには、「選択肢の多い “選べる会社”」に就職すること！そんな選択肢の多い会社、オカモトグループの7つのポイントについて解説します。

今回は…

「勤務地を選べる」オカモトグループ

勤務地を変えたい時って？

転勤があるのかないのか？あるとすれば、どんな地域への転勤があるのかなど、勤務地がどうなるのかは就活生にとって大きな関心事です。面接の際にも勤務地に関する質問がよく出るのがこの「勤務地」について。

若いうちは色んなところに住んで、様々な経験を積みたいという人が多くいますが、年齢を重ねると色んな事情で勤務地を限定しないといけないシーンも増えてきます。

・結婚して配偶者と同じ勤務地にしたい
　・子供の将来を考えた学校に通えるところに
　・家族ができたので自然豊かな田舎に住みたい
　・親の介護をするのに実家に戻りたい
　・病気の通院のため大きな病院のある地域に
　・その他

長い人生、色んなライフイベントも発生しますし、その都度生き方や暮らし方などが変化してきます。

会社で勤務地が固定されている場合、やむをえず会社を辞めて、引っ越しをして転職先を探さないと…ということが発生するかも？

勤務地を選べる３つのコース

オカモトグループには勤務地を選べる、人事制度があります。次の3つから、自分のコースを選んで決めておくことになります。

１．ナショナル社員
→日本全国に転勤ができる社員

　２．エリア社員
→ブロック内で転勤ができる社員
　　　（例：北海道内、関東圏内など）

　３．フィールド社員
→引っ越しを伴う転勤や人事異動がない社員

基本的に3年ごとに見直しをして、変更ができる仕組みになっています。結婚や子供ができたなど、人生のライフイベントによる生活の変化などに対応ができます。

現在42都道府県に事業展開していますので、ほぼ日本全国に働く場所があるのがオカモトグループです。

７割が転勤できる社員

人事制度上、引っ越し転勤ができる人たちには、一般的な企業と同じように、給料や賞与、住宅手当などの面で手厚い制度になっています。（決して転勤貧乏にはなりません）

様々な業種や職種、ポストがたくさんあるのがオカモトグループですが、当然ながら勤務地の制約がない人には、そうした人事上のチャンスが高頻度で訪れます。

意欲の高い、力のある人には、年齢関係なく若いうちからマネージャーなどに抜擢する社風がありますが、実力をつけて新たな職場にチャレンジして成長していく人も多くいます。

現状は全社員の約7割ほどが、転勤のできるエリア社員・ナショナル社員を選択しています。勤務を重ねていく中、主に家庭の事情で後に転勤のないフィールド社員を選択する人が多くいるようです。

オススメは？と聞かれたら…様々な経験をたくさん積むことで、成長機会も多く得られることから、制約がない限りは転勤ができるコースを選択することを推奨します。

3年ごとに見直し・変更ができるので、ときには転勤したり、ときには引っ越しせずに同じ場所で、と勤務地を選べることができるのは魅力ですよね！

おまけ

引っ越しの場合、その費用はもちろん全額会社持ちです。ある社員が、独身なのに大家族並みの引っ越し費用になっている…。

聞くと「アメコミの大ファンで、バットマンやらのフィギュアだけで段ボール箱数十箱になってしまう」と。このコレクション、増える一方だとか！