オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2018/07/10 - 最終更新日:2018/07/09

企業研究をネットでする際の落とし穴 ちゃんと企業を理解するために大事なこと

中西 創中西 創
  • シェア
  • twitter

内定を出す条件とは?

内定を出すには、当然ながらいくつもの条件があります。

・人物として信頼できるか
・仕事の能力の高さはどの程度か(期待できるか)
・性格は自社に合っているか
・自社への志望度の高さはどの程度か
・自社をどの程度理解しているか

などなど・・・たくさん・・・。

就活生の皆さんからはよく「何が一番大事ですか」などと聞かれるのですが、これだけやっていれば大丈夫、というようなものはなく、いろんな要素を広く・深く確認したうえでのジャッジになります。

その中で最近ちょっと気になることがあって、選考試験の中で確認していることがあります。

「自社をどの程度理解しているか?」

ということです。

ネットの情報は流れていくもの

情報量とその流通スピードは、一昔前と比べると雲泥の差です。

「今日はどこでご飯食べようかな?」

と思って、スマホで検索したら膨大な数のレストランが出てくるし、場所や価格はもちろん、ご丁寧にランキングや口コミまで出てくる・・・。ものの数秒・一瞬でとてつもない情報が出てきます。

一昔前ならば、友人に聞くか、書店で雑誌を買って調べるか・・・?でもしないと、わからなかった。しかもその情報量は今から比べるとごくわずかなものでした。

就活の情報も同じです。ネットという便利なもので情報収集できるから、同じように一瞬で膨大な数の企業情報がとれます。問題はこのネット情報なんですが、スマホやPCで見るネット情報は「流れて」いきます。

じっくり読んで頭に入れる、記憶するというより、ざーっと眺めてなんとなく感触をつかむような感じでしょうか。本や雑誌を読んだり、パンフレットなどの紙媒体で情報を入手したりするのとは、明らかに記憶の仕方が違う。きっと脳の使い方も違うのだと思います。

就活生の大半が企業研究は「ネット見てきました」というなか流れていく情報を本当にちゃんと理解しているのか。うちの会社について、本当にちゃんと理解して選考試験を受けているのか?など、ちょっと不安になることがしばしばです。

企業研究をネットでする落とし穴

「自分の両親が受験中の会社のことについて質問してきた」
という想定でうちの会社を説明してもらえる?

面接の中でこんなやりとりをしてみたら、いかに自社を理解しているのかどうかがよくわかりました。次のような質問をして、答えてもらうというスタイルです。

・オカモトグループってどんな会社?
・上場企業なの?非上場企業なの?
・会社の規模はどの程度なの?(売上高は?店舗数は?従業員数は?)
・基本給はどのくらい?どんな手当あるの?
・休日はどのくらい?残業はどのくらい?
・志望している業種、職種を説明してもらえる? など。

質問内容は特別突っ込んだものではなく、ごくごく基本的な内容のことばかりでしたが、

ちゃんと理解して見事に的確に答える人

もいれば、

間違った理解、返答できないものがある人も・・・

内定の条件の1つに「企業理解」がありますが、基本的なことをちゃんと理解できていなかったら、ちょっと厳しいですよね。志望度が高いとは思えないし、入社してからこんなはずではなかった・・・ということになりかねないのでは?と不安になります。

企業研究をネットでやるのは今の時代いいとして、普段のようになんとなく流しながら見ているだけではいけないちゃんと理解し、面接などでこうした受け答えができるレベルになるには、それ以上のやり方を考えないといけないですね。便利なものに頼りすぎないように!

<おまけ>

内定者の皆さんと懇親会でボウリング。さすがに3ゲームもやると握力が落ちます・・・。今回はなぜかスプリットの嵐!7番ピンと10番ピンが残る最悪のスプリットが何度も・・・。

それはいいとして、ボウリングのスコアの計算の仕方を知らない人もけっこういてびっくり。今は機会が計算してくれますからね。昔は手書きでスコアつけていたから、自然と覚えたものです。

 

+゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+.゚*。:゚+ ゚*。:゚+.゚*。:゚+

北のビジネス最前線(HBCテレビ)YouTube

オカモトグループの人事理念がわかるテレビ放送

「つとめてよかった、やめたらダメよ」

 

 

~●会社、仕事、先輩社員の日常もわかる●~
<オカモトグループ採用ホームページ>

https://recruit.okamoto-group.co.jp/

~●就活ネタ満載!面接官のホンネを語る●~
<オカモトグループ採用ブログ・火金配信>

https://recruit.okamoto-group.co.jp/blog/

~●エントリーはこちらから●~

<2019卒用>

https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp64892/outline.html

<2020卒 インターンシップ>

https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp64892/is.html

 

~●WEB動画で会社を理解!●~

【WEB会社説明会】オカモトグループって何屋さんなの?
※マイナビエントリー登録者にお知らせします

【企業データ、採用データ】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6438&dk=e37c

【60種類の職種って?どんな働き方があるの?】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6439&dk=c6cc

【先輩社員はどんな就活をして入社したの?】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6440&dk=389d

【どんな選考試験をするの?】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6441&dk=b046

【教育研修制度は?キャリアアップは?】
http://job.mynavi.jp/conts/2019/j/?di=6442&dk=0bf7

【マイナビTV インターンシップ説明会】
※スマートフォンから視聴するには Giga Cast 録画ビュアーのインストールが必要になります
http://job.mynavi.jp/conts/2020/j/?di=1186&dk=e0aa

記事を気に入ったらシェアをしてね

  • twitter
  • facebook
  • google+
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Evernoteに保存
  • LINEで送る
  • twitter
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Pocket
The following two tabs change content below.
中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。