今年の就活生の二極化

今年の就活生の傾向の「二極化」について、

①デパ地下 食べログ歩き出会い系 就活生
②常連の店 リアルコミュニティ 就活生

と名づけました。

「①デパ地下 食べログ歩き出会い系 就活生」 の特徴は、

・就活の軸が定まっておらず場当たり的
・就活サイトで広く浅い情報にしか触れない
・大手や人気の高いところに感心がいきがち

など（詳しくは前回のブログを参照してください）

今回は

②常連の店 リアルコミュニティ 就活生　

についてです。

インターンシップや知人の紹介

今年の選考試験を進めてみて、特徴的な傾向がありました。

・インターンシップ参加者の割合が高くなっている
・親兄弟や先輩などからの薦めでという人が多い

オカモトグループでは５年以上前から、本格的にインターンシップを行っています（北海道内ではかなり早く歴史もある方です）。今年の内々定者の接触履歴を調べてみると、かなりの数がインターンシップ参加者になっており、この割合は年々高くなりつつあります。

また、興味をもったきっかけは？などの質問に対して、

・部活やバイト先の先輩が働いており受験を薦められた
・お客様としてオカモトグループを利用している
・肉親（親や親戚など）が薦めるから

といった回答が増えている傾向にあります。これらは、就活サイトやホームページなどに代表されるバーチャルの情報ではなく、間接的ではありますがリアル情報として、ある程度信頼できるものになります。

常連の店 リアルコミュニティ 就活生

こうした傾向の就活生を称して、

②常連の店 リアルコミュニティ 就活生

と名づけました。

インターンシップに参加すると、少なくても最低まる１日以上、その企業と接触することになり、人事担当者とは就活生と採用担当者以上の人間関係になるようなこともしばしば･･･。

実際に選考試験が始まっても、インターンシップでお互いよく理解し合っていますから、ホームで試合をやるような感じもあるのではないでしょうか。

また、肉親や先輩などの、”自分が信頼できる人”からの推薦情報なので、その企業に対するロイヤリティも高くなるはずです。ネットでなんとなくたどり着いた企業よりも、志望度は高くなっていくのも無理はありません。

就活の中でその企業は、まるで常連で利用するレストランのように、飾ることなく自然体でいられ、自分にとって大切なコミュニティのように感じ、

「ここでなら自分らしく働くことができる！」

と思うようになるのではないでしょうか？

そんな「常連の店 リアルコミュニティ 就活生」が、今年は増えているように思います。

＜おまけ＞

ワールドカップサッカーで、岡田武史元監督の解説の中で印象に残ったものがあります。セネガル戦の勝因についてのお話で･･･

「一人ひとりが自分のやるべき小さなことを、しっかりやり切っているから」

というものでしたが、スポーツでも仕事でも、組織・チームで戦う、何かをする場合の役割分担やその遂行の徹底が、いかに全体として大切か、よくわかる解説でした。

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