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公開日: 2019/02/19 - 最終更新日:2019/02/18

早期退職者が会社に感じた7つのギャップ こんなはずじゃ・・・とならないために

中西 創中西 創
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退職率の七五三

新卒新入社員の退職率は、俗に「七五三」と言われます。

わずか3年で・・・

 大卒新入社員の3割が退職

 高卒新入社員は5割が退職

 中卒新入社員は7割が退職

してしまうという退職率の「七五三」です。

せっかく過酷な就活を経て卒業し、新社会人として夢や希望をもって就職したのに、こんなに多くの人が早期に辞めてしまうのは、なんとももったいないことです。

中にはやむをえない事情で退職する人もいるのでしょうが、多くの人たちは・・・

 こんなはずじゃなかった・・・”

と落胆しての退職でしょう。では、どんなことに「こんなはずじゃなかった」と思うのでしょうか?

早期転職者のギャップ

日経新聞の記事で「早期転職の若手がギャップを感じたのは?」という調査結果がありました。上から順に、

 1位 社内のルール・常識
 2位 上司の能力・資質
 3位 事業方針・ビジョン
 4位 勤務時間・休日
 5位 職場の人間関係
 6位 評価の仕組み
 7位 給与

 (全国求人情報教会調査)

という結果でした。

「こんなはずじゃなかった」とならないように、就活の中でこうした項目を重要視して企業研究していけばいいということになりますね。

でも、こうしたものの実態はどうやって調べればいいのでしょうか?就活サイトや企業のホームページなどに書かれているのでしょうか?

働いている人に聞きましょう

就活サイト等のネット情報でとれるものもあります。

 勤務時間 休日 給与 事業方針 ビジョン

などがそうです。でも、これらは一応制度としてこうなっていますよ、という記載であり、実態としてどうなっているかは定かではありません。

例えば休日はどの企業でも年間115日などというように、制度として明文化されています。しかし、中には実態として人手不足で忙しく、休日出勤が当たり前のようにあり、現実の実態としては年間100日も休めていない・・・など、制度と実態は大小はあれ異なります。

また、ルールや常識、上司の能力や資質、人間関係、評価の仕組みなどは、一般的には就活サイト等ではわからないことが多く、また社外に公開していない、もしくは表現しにくいものであり、読み取れないものです。

こうした実態を正確に把握する方法は、ズバリ!

 「従業員に聞く」

ということに尽きます。具体的には聞きやすい学校や部活等の先輩社員に聞いたり、インターンシップなどで質問したりなどです。

よく就活生にアドバイスするのですが「ネット情報だけで決めるな!」。ネット情報は企業側からの都合の良い情報が中心であったり、またサイトによっては極端な悪評ばかりであったり、実態はつかみにくい。

ネット社会であるからこそ、リアルに自分の目と耳で確認できる実態情報が大事ですよね。

<おまけ>

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(キャビンインのホットドック)

 

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。