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公開日: 2019/04/16 - 最終更新日:2019/04/15

新入社員研修レポート(2) 研修の6日間にみるグループの発達過程

中西 創中西 創
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初日はぎくしゃく・・・

4月上旬に行われた新入社員研修では、フレッシュメンバーが96人全国から集まりました。内定者の段階から顔見知りという人もいましたが、大半は初顔合わせで、最初はなんともいえない空気からのスタート。

どんな風に新入社員達が結束していったか?をレポートします。

①形成期(研修初日)
 グループとして形をなしていく時期。
 構成員には不安、おそれ、期待などが渦巻く。

初対面同士で班を組み、突然同部屋での寝泊りが始まり・・・なんともぎこちない微妙な雰囲気のなか始まります。みんなまだ緊張していて、お互い手さぐりの状態。漏れ聞こえる会話を聞くと「~ですか?」など敬語を使っている人たちも・・・。


(初日の初顔合わせの様子。微妙な緊張感も・・・。)

波乱万丈の研修中盤戦

②混乱期(研修2~3日目)
 各員が自由な行動を始める。
 支援者やグループ構成員への反抗なども。

混乱や反抗といった感じは受けませんが、研修にも慣れてくると、それぞれが飾らない普段の自分を見せるようになります。まあ研修ですから普段とは違う行動やある程度の制限があるなか、自由を求めてちょっとしたぶつかりも・・・(?)

グループごとに挨拶などの訓練テストもあり、団体行動で評価されるので、誰か一人でも間違えるとグループ全体が失格に。それぞれが努力や苦労、悔しさも抱えながらの研修中盤戦となります。


(グループワークの1つ「フラフープを運ぼう」)

③規範形成期(研修4~5日目)
 お互いの特異性を認め受け入れていく。
 グループの暗黙のルールなどができていく。

研修も後半戦に入ると気心も知れてきて「もう少しだ、頑張ろう!」といった空気ができていきます。この頃になると自然と各グループにリーダーができ、ムードメーカーができ、みんなの役割分担も決まっていきます。

運命共同体として、お互い仲間として認めあい、協力し合っていこうというムードもでき、グループ間同士にもある種の個性が生まれていきます。


(円陣を組んでグループ検定に挑む)

最後は涙と笑顔で

④展開期(研修最終日)
 信頼関係が深まり絆ができていく。
 お互い建設的なフィードバックも交わされる。

研修最終日に向けては、最後のまとめや打ち上げ的な懇親会など、思い切り盛り上がっていくプログラムもあり、新入社員同期グループの絆が確固たるものになっていきます。

研修終了後は全国各地のそれぞれの勤務地に散っていくのですが、涙ながらに別れを惜しみ健闘を誓い合う姿も。初日のぎくしゃくした空気は過去のもの、素晴らしい同期の仲間を得た喜びいっぱいに、研修所をあとにしていきます。


(研修卒業、笑顔いっぱいの旅立ち!)

毎年新入社員たちに贈る言葉の1つに、

 「同期を大切にしよう
  同期は減ることはあっても、
  決して増えることはない、
  かけがえのないものだから」

というのがあります。今年の新入社員は全96名。同期の仲間で支え合い、刺激し合って切磋琢磨する。たくましい社会人として成長していく姿を応援します。

<おまけ>

研修中の楽しみの1つが食事!6日間もお世話になりますが、毎食工夫をこらした飽きないメニューが出てきてました。スポーツクラブ配属者の中には、朝からどんぶり飯3杯食らうツワモノも。また、プロテイン持参で、筋肉づくりにいそしんでいた人もたくさんいたようです。

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。