就活で「絞り込み」は大切です

日本国内にはおよそ４００万社もの会社があると言われます。大きな就活サイトにはそのうち何十万社もの情報が掲載されています。

実際問題として、これだけの数の企業研修をするのは不可能。多い人でも数十社程度に絞り込んで、企業研究や就活をしているようです。

この「絞り込み」という作業を上手に進めておきたいですね。何かしらの絞り込みの軸や方針をもって進めないと、いきあたりばったりの脈絡のないものになってしまうので・・・。

よく

　「業界や業種を絞り込んで」

などと言われますが、もっと大事な絞り込みの方法があると思います。

「職種」で絞り込みしよう

業界や業種よりも、

「職種を絞り込んで」

就活をしましょう。自分の適性や能力を発揮するのに、業界や業種ではなく、「職種」で考える方がはるかに大切になります。

例えば、自己分析をした結果、

・人と直接接する仕事がしたい
　・デスクワークよりもアクティブに行動する仕事
　・仕事の成果がダイレクトに実感できるもの

などを仕事にしたいと考えたならば、「営業職」という職種が候補にあがります。営業職の仕事ができるのは、多種多様な業界にわたります。ほぼ全業種に営業職という職種があるはず。

その中でどんな働き方ができるかや、業種などを考慮して選んでいくのが自然な流れであると思います。大事なことは・・・

・どの会社で働くか？

　　　　 ではなく

　・どんな仕事をするか？

にあると思うから。

「職種適性」を重視して

「職種適性」はそれぞれにあると思います。事務系に適性がある人、営業に適性がある人、研究に適性がある人・・・など。だから、やはり「職種適性」を第一に考えて仕事を選ぶべき。

業界や企業名で就職先を考えてしまった場合、入社してから適性がない職種に就かなければならない、なんてこともあるかもしれない。

適性がない仕事は楽しくもないし、いい結果が出ることも期待できません。結果的に早期離職につながってしまうかもしれない。

そうならないように、入社前に、選考段階からどんな職種に就くことになるかは、しっかり確認しておくべきですね。

オカモトグループは多業種展開しているので、社内に６０以上もの職種があります。選考試験を受けてもらう際に、どの職種を希望するかを申告してもらい、希望通りの職種に就ける仕組みになっていますので、ミスマッチはありません！

＜おまけ＞

就活生といろいろな話をして思うことですが、「テレビを見ていない」ことにびっくりします。世代や時代が違うのでしょうが、案外就活に役立つテレビ番組もあるので、もったいないなあとも思います。

最近のテレビドラマでは、「ハゲタカ」や「ラストチャンス」など、ビジネス用語を丁寧に解説してくれるものもありました。また始まる「下町ロケット」もオススメですね。

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【先輩社員はどんな就活をして入社したの？】
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