オカモトグループ採用サイト|株式会社オカモト(北海道帯広本社)

公開日: 2020/03/24 - 最終更新日:2020/03/24

今年の就活はいきなり「個別面接」に!? エントリーシートもWEB適性試験もより重要に

中西 創中西 創
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就活も採用活動も大変化に直面!

新型コロナウイルスの影響で、世の中が変わり、ビジネスも大きく変化したように、就活・採用の現場も大きく様変わりしています。

 ・合同説明会、学内説明会がなくなった
 ・会社説明会はWEBが中心になった
 ・WEB試験の比重が高まりつつある
 ・WEB面接がどんどん普及している

とにかく大勢が集まることを自粛するため、今までの就活の常識が通用しなくなっています。

企業の採用側としても同じで、突然発生した大きな変化の中、いかにして採用予定人数を確保するか、求める人材の質を落とさずに確保するかなど、難しい課題に直面しています。

こうした中、就活生はどう対応していくべきか?就活生の対策について考えてみました。

集団形式の選考試験が少なくなる

採用側からの視点でいうと、就活生の評価は選考試験前から始まっているのがホンネです。

インターンシップでも、合同説明会でも、会社説明会でも、いい就活生に実際会ったら、採用担当者としてのアンテナが無意識に立ち、ぜひうちの会社に迎え入れたい!という気持ちになるものです。

選考試験はお互い「作られた」モードで行い、長くても数十分の時間になりますが、説明会やインターンシップは長時間接触するので、下手すると選考試験よりも正確なジャッジができる可能性があります。

しかし、今年は途中からこうした機会が突然なくなってしまった…。最終的には対面式のリアル面接を行うことになりますが、そこに至るまでの選考プロセスは下記のように変わる可能性があります。

 ・書類選考がより重要視される
  (エントリーシートなど)

 ・適性試験がより重要視される
  (これもWEB式がより普及する)

 ・面接もより重要視される

顔を合わせるチャンスがなくなる分、顔を合わさずに選考できるものの比重が大きくなり、かつ、少ないチャンスの面接もより重視されるということです。

いきなり「個別面接」になる?

ある程度の人数を集めて行う選考試験の初期段階でよく用いられるのが「グループ面接」や「グループディスカッション」です。

今年はこうした集団で行う選考試験が少なくなっており、WEB面接に移行しています。WEBで「グループ面接」や「グループディスカッション」を行うのは現実的ではなく、やはり「個別面接」形式が多く用いられます。

よって今後の就活は…

 ・書類選考、適性試験対策を強化する

 ・個別面接対策を強化する

という2つの柱が必要になります。特に、集団形式の選考試験を経て、心構えを持ったうえでの個別面接という、従来のプロセスにはならず…

書類・適性を通ったらいきなり「WEB個別面接」ということになるかもしれませんので、対策は万全にして臨みたいですね。

とはいっても、今後の情勢は不透明で誰も予測できない状況。情報収集だけは怠らず、チャンスを逃さないようにしてください!

<おまけ>

今年はオカモトグループ創業70周年の記念の年。記念イベントとして、本社のある十勝の子どもたちを支援しようと、一流アスリートを招いたスポーツ教室を企画しています。五輪選手も多数予定しているのですが、東京五輪の予定も定かではなくなり、このイベントの開催にも影響が…。

 

 

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中西 創

中西 創

帯広畜産大学卒。1991年オカモトグループ入社。経営企画室やRMC社長職を経て、2014年4月(株)オカモトホールディングス専務執行役員 グループ人事統括本部 本部長に就任。オカモトグループ チーフスカウトとして採用・教育等も担当。チャレンジャーを応援する天職アドバイザー。マラソン、マジック等多趣味。座右の銘は「従流志不変」。社内愛称は「デューク」。