働き方改革は「生き方改革」 定年後も人生は続く、だからこそ夢や目標を
セルフ キャリア デザイン としての3KM
オカモトグループで導入している、3KM(スリー・ケー・エム)という従業員教育プログラムでは、1年後から20年後までの、
「人生設計」
を毎年行います。
個人・家庭・会社の3つの分野に分けて、将来どうなっていたいか?ありたい姿を思い浮かべ、それに向けて日々どんな行動をとっていくかを考えるものです。
要は「セルフ キャリア デザイン教育」ともいえるもので、夢や目標を決めるだけでなく、行動科学の考え方も使って達成させる仕組みがあります。
就活は今後の人生を決める重要なもので、選考面接の中でも「将来像」について聞かれることが多くあります。
なかなか、自分の人生について真剣に考える機会はないので、答えに窮する人もいますが、就活を通して将来の人生設計もできたらいいですね。
人生がある限り夢を持つべき
この3KMは土屋ホーム創業者の土屋公三会長が、当初は社員教育プログラムとして開発したものですが、今では多くの企業に導入されて普及しています。
土屋会長とお会いする機会があったのですが、こんなお話をされていました。
「仕事は多くの人が定年になったら終わる。でも、人生は終わらない。今では定年後も長い時間が残っている。その時間をどう使うか、どう生きるかが大切だ。」
仕事をしている人は、ほぼ全員何かしらの目標を掲げて、あるいは掲げられて働いているはずです。売上、利益、客数、単価…様々な目標が数字で示されます。
定年退職後も何かしらの形で仕事をする人が増えていますが、現役引退後も元気にいきいきと過ごすには、夢や目標を持ち続けることで、充実したものになるはず。
夢や希望を持つことができる生物は、人間だけのはずですしね。
夢を叶える人生を
土屋会長は続けます。
「仕事の目標は引退したら終わるけれど、人生が終わるわけではない。働き方改革は生き方改革でもある。生き方、人生の目標を定める3KMは、人生がある限り続く。」
79歳で現役バリバリで夢を語る土屋会長から、まだまだこれから頑張るのだ!という強烈なエネルギーを感じながらお話をうかがいました。
4月から新年度に入るので、新しい夢や目標を持ち、専用の3KM手帳に人生設計書を作り上げたところです。日々この手帳を黙読して、夢や目標を忘れないようセルフ・マネジメントしていきます。
こんな単純な仕組みなんですが、不思議と書いた夢や目標が次々と叶っていく。オカモトグループで20年以上続いている理由がそこにあります。
オカモトグループに入社したら、全員この研修を受けることから始まりますが、次々と夢が叶っていく人生が待っているかもしれませんよ!
<おまけ>
新卒採用の選考面接でのお話。「アンジュさん」という素敵な名前の人でした。双子ということでしたので、もしかしてもう一人は「ズシオウさん?」と聞くと、「???」という顔。
うちのメンバーに聞いてみましたが「安寿と厨子王(あんじゅとずしおう)」が何のことかわかった人はおらず…。どうも1970年生まれあたりが、これがわかる境目でしょうか?
その中の一人は「ズシオウ」と発音できず、何度言っても「ジュスィオウ」を繰り返し…。
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「つとめてよかった、やめたらダメよ」
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