就活生の1月の過ごし方

年が明けて1月になると、就活のモードも本番に近い形になりつつあります。

・早期選考が行われているという話もちらほら聞こえたり…

　・この時期のインターンシップは内容がほぼ会社説明会だったり…

コロナのオミクロン株で第6波がやってくるかも？という予測もあったりで、3月以降の就活本番時期がどうなるかも不透明な状況です。

やはり早め、早めに準備を進めておいて、出遅れることだけは避けておきたいですね。

志望企業の絞り込みは進んでいますか？

「よい会社」とは？

企業の絞り込みのポイントはいくつもありますが、様々なサイトでよく目にするのは次の３つです。

①社風
②待遇
③スキルアップ

社風や待遇が良く、入社後のスキルアップも可能な会社。いいですねえ、そんな会社に入ることができたら安心でしょう！

でも「社風が良い」「待遇が良い」ってどういうことでしょうか？何を基準に良いと評価するのか…？

ズバリ「自分軸」で考えて良い社風か？良い待遇か？スキルアップは適しているのか？を考えましょう。

「社風が良い」と一言でいっても、ある人にとっては良く、ある人にとってはそうではない場合もあります。

「社内で飲み会が多くあり、先輩社員たちと個人的に話す機会がたくさんある会社」はどうでしょう？「明るく仲の良い社風」と思う人もいれば、「付き合いが面倒くさそうで合わない」と思う人もいるでしょう。

自分軸、価値観をしっかり持とう

待遇が良い会社は人気もありますが、なぜ待遇が良いのかも考えるが必要あります。

給料が高い分、仕事はハードであったり、退職者が多く待遇で釣ろうとしていたり、給料の中にみなし残業時間がたっぷり入っていたり…。

その待遇の良さは自分にとって、本当に良いものでしょうか？スキルアップについても、どんな風にスキルアップが可能になるのか？そのプロセスは自分にとって好ましいものなのか…？

企業は自社を上手にプレゼンします。良い会社と思われるように説明します。その「良さ」というものをしっかりと深く理解して、それは自分にとって、自分の価値基準と照らし合わせて良いのか？どうなのか？

安易なセールストークに踊らされて企業選びを間違えないよう、まずは自分軸を固めることから見直してみると良いと思います。

就活本番の年が明けました。就活生の皆さんが、納得できる進路になりますよう！

おまけ

「一年の計は元旦にあり」といいます。今年の一番の目標は2年ぶりのフルマラソン完走です。コロナや東京五輪で中止が続きましたが、やはりレースがないとモチベーションの維持も難しく？昨年は年間1200kmほどのランニングに終わりました（例年は1300～1400km）。毎年のことですが、今年こそ何年かぶりの、自己ベスト更新を目指します！