書類選考のあり方に一石を投じる 書類なしで面接を行う理由とは?
書類作成が大変ですね
就活も序盤戦のピークに差し掛かっています。早い人は受験する企業を決めて、3月中は書類作成の毎日になっていく人も。
選考試験では、
・履歴書
・エントリーシート
この2つがまず最初に求められる書類として一般的です。
その後、
・成績証明書
・卒業見込み証明書
・健康診断書
等の書類を提出する運びとなっていきます。
オカモトグループでは、今年から選考方法の見直しをかけて、
「書類選考を完全撤廃する!」
ということに取り組んでいます。
さてさて、思い切ったその意図とは・・・?
書類を求める恋愛はない
「履歴書」は市販のもの、学校指定の物、様々ありますが、書く内容についてはほとんど差はありません。
一方、「エントリーシート」は、企業によって特徴があるようですが、ごく一般的なものとしては・・・
・学歴 ・資格 ・特技
などの基本情報のほかに、
・自己PR
・志望理由
・ガクチカ
などを書かせるタイプが一般的のようです。履歴書と重複する部分が結構あって、両方提出させることについては若干疑問もありますよね。
よく「就活」と「恋愛」を例えてお話しをするのですが、どちらもある出会いがあってそこから相思相愛になって、結ばれていくと言う点では同じです。
では、「恋愛」ではどのように相手を決めるでしょうか?
・メールやLINEのやりとりだけで決める
なんて事は無いでしょうし、
・履歴書を見て決める
・所定のエントリーシートを求める
なんて事は間違いなくない(あったらおかしい)。普段から接する中で・・・
自然な反応や会話、真剣に取り組む姿勢、オンとオフの切り替え・・・などなど、その人の普段のコミニュケーションや人柄に惹かれて・・・いつしか好きになっていくというものです。
手ぶらで受験しに来てください!
採用活動も就職活動もこれと同じだと思っています。
以前から書類選考だけで、合否を決定するという事はしていませんでしたが、今年から思い切って
・エントリーシートは完全撤廃
・履歴書は最終選考までに提出してもらう
という形に切り替えました。それにはいくつかの理由、目的もあります。
・重複するような書類作成はさせたくない
・より人物重視、面接重視の選考を強める
・お互い、人として向き合って意思決定をしたい
などの理由からです。
その分、面接はグループ面接や、グループディスカッション、そして個別面接と、じっくりがっちり時間をかけてやっています。
書いてある事から分かる事は、7%に過ぎないとも言われます。
残りの93%は、実際に声に出して言うことや、表情や動作など目で見える情報からになります。(メラビアンの法則より)
ということなので、オカモトグループの選考試験には、簡単に言いますと・・・
「手ぶらで当たってきてください!」
<おまけ>
本当に書類提出を求めなくていいのか?これはずいぶん内部でも論議しましたが、実際に進めてみると思った以上に支障がないことがわかります。
以前から、人物重視で選考していたことも背景にはありますが、なんだか日本の就職活動は無駄な書類が多いのではないか?と思う今日この頃。(この書類なし選考は、北海道地区限定で進めています。)
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